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日本施行新签证政策 放宽外籍劳动者赴日条件

[ 信息发布:管理员 | 发布时间:2019-06-11 | 浏览:98次 ]

日本施行新签证政策 放宽外籍劳动者赴日条件

  日本1日开始施行新签证政策,放宽外籍劳动者进入日本的条件,以解决“用工荒”难题。 日本媒体注意到,日本长期严格限制移民入境,如今这一政策出现重大转向。

  日本国会去年12月修订《出入境管理及难民认定法》。

这部移民法律今年4月1日生效。

根据新签证制度,外籍劳动者如果具备特定的日语能力和职业技能,可向日本移民管理部门申请两类签证。

  其一是“特定技能1号”,申请人在建筑、农业、医护等14个行业工作,签证有效期最长5年,不得携带配偶和子女赴日。

  其二是“特定技能2号”,申请人在建筑或造船行业具备熟练技能,签证续签次数不受限,可以携配偶和子女赴日。   日本政府估算,今后5年可能有多达万名外籍劳动者申请“特定技能1号”签证,其中6万人供职于医护行业。   一名法务省官员1日告诉日本共同社记者,第一批签证预期4月中旬发放,已经在日本境内工作一段时间的外籍劳动者有望最先申领。

  长期以来,“移民”在日本属于禁忌话题。

先前,日本接纳的外籍劳动者仅限医生、教授等高等专业人才。 随着日本人口老龄化、少子化现象日益严重,劳动力减少,建筑、农业、医护等行业尤其面临“用工荒”,接纳外籍劳动者的讨论开始增加。   共同社报道,现有将近150万名外国人在日本工作,与2012年的68万人相比大幅增加。 日本政府希望,借助新签证制度引入更多外籍劳动者,缓解用工短缺状况。   另外,日本同时面临“人口向首都地区集中、地方人口不断流失”的难题,多数都道府县在与东京圈吸引劳动力的大战中处于下风。

所谓东京圈,即东京都、神奈川县、埼玉县和千叶县,薪酬水平高于地方。   日本新签证制度包含多项措施,鼓励外籍劳动力分散到日本地方工作,而非扎堆于大都市。

  今年3月15日,日本政府面向企业发布一系列在新签证制度下招募外籍劳工的条例,规定雇主必须向外籍雇员提供与日籍雇员同等或更高水平的薪酬。

知情人士介绍,这主要是为避免重演以往的弊病。

  日本1993年起实行技能实习制度,又称研修生制度,设立之初意在向发展中国家传授技能,后来却成为日本劳动力的重要补充来源。

这一制度因普遍存在外籍劳动者待遇过低、劳动强度大、工作环境恶劣等问题而饱受诟病,被指为企业廉价引进劳动力提供掩护。 (杨舒怡)(新华社专特稿)。

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